فراسوی اقتصاد

10 سوال متداول که در مصاحبه ی شغلی می پرسند

10 سوال متداول که در مصاحبه ی شغلی می پرسند

آیا تا کنون در مصاحبه شغلی شرکت کرده اید؟ فرض کنید پس از درخواست و فرستادن مدارک لازم برای شغل دلخواهتان به مصاحبه دعوت شده اید. آیا آمادگی کافی و مهارتهای لازم برای انجام این مصاحبه را دارید؟

سرویس استخدام بانکی دات آی آر ، نمونهای از سوالاتی که در اغلب مصاحبه ها پرسیده می شود را برای شما گردآوری کرده است. فکر می کنید پاسخ شما برای هرکدام از این پرسش ها چیست؟

 دلیلتان برای تقاضای این شغل چیست؟
• منظور این سوال اینست که آیا شما خود را مناسب این شغل می دانید؟ توجه کنید که باید اطلاعات کافی در مورد شغل مورد نظر داشته باشید ، بالاخص در مورد ماموریت آن شغل و ماهیت آن و اینکه هدف کارفرمایان و انتظار آنها از این شغل چیست ، بسیار مهم است.
اگر بتوانید در مورد شغل مورد نظر با اطرافیان مشورت کنید و یا در اینترنت در مورد شغل جستجو کنید ، می توانید به چنین سوالاتی پاسخ های مناسب بدهید.

 اگر ممکن است برای ما بگوئید که چه عاملی باعث جذب شما برای داشتن شغل در شرکت ما شده است؟
• در جواب این سوال می توانید درباره تحصیلات، مهارتها، تجربیات و خصوصیات شخصیتان که مناسب برای کار در آن سازمان است توضیح دهید.

 برای ما از زمانی بگویید که از شما برای شرکت در یک کار تیمی درخواست شده است؟
• در پاسخ می توانید بگویید که مسئولیت شما در گروه چه بود ، چه کارهایی انجام دادید و نتیجه این کار گروهی چه بود.
در واقع شما باید بتوانید بسیار سلیس و روان از گذشته ی کاری خود بگویید ، سعی کنید تا حد امکان یک روند بسیار منظم برای بازگویی گذشته ی خود انتخاب کرده و به کار برید.
اگر بتوانید بیان رزومه ی کاری خود را در حضور افراد خانواده و یا دوستان تمرین کرده و ایرادات خود را متوجه شوید ، کمک شایانی به استخدام خود کرده اید.

 چگونه با افراد جدید رابطه کاری برقرار می کنید؟
• در جواب این سوال باید در باره مهارتهای گروهی خود صحبت کنید.

از باید ها بگویید و از نتیجه ی همکاری ، یعنی تا حد امکان از خودتان نگویید ، چرا که این موضوع باعث می شود کارفرمایان شما را مغرور و یا از خودراضی بدانند!

 انتظار دارید طی 5سال آینده در چه جایگاهی باشید؟ چه خواهید کرد اگر در رسیدن به آن جایگاه موفق نشوید؟
• به مصاحبه گر توضیح دهید که درباره خواسته هایتان از شغل، و جایگاه مطلوب خود فکر کرده اید. به او نشان دهید که انعطاف پذیر هستید و در صورت عدم موفقیت به دنبال فرصتهای جدید خواهید بود.

 چه مهارتها و توانایی های خاصی را با خود به محیط کار خواهید برد؟ قصد دارید چه مهارتهای دیگری را در آینده بدست بیاورید؟
• این سوال درباره توانایی ها و ضعف های شماست.

 برای ما درباره یک وضعیت چالش انگیز که با آن برخورد کرده اید بگویید.
• درباره اینکه آن وضعیت چه بود و شما چگونه با آن کنار آمدید صحبت کنید.
این سوال نشاندهنده ی مدیریت شما بر فضای کاری و یا مشکلات است ، سعی کنید بیشتر از منطق و عقلانیت صحبت کنید.

 آیا موفقیتی هست که شما به طور خاص به آن افتخار می کنید؟
• آن موفقیت چیست؟ چرا برایتان مهم است؟
نکته ی قابل توجه آنکه سعی کنید تا حد امکان دیگران را هم در کسب موفقیتهای خود سهیم بدانید و به نقش اطرافیان تاکید کنید ، این باعث می شود کارفرمایان به نقش کار تیمی در زندگی کاری شما بیشتر ایمان بیاورند.

 تصور کنید که شما عضو یک گروه کوچک هستید که مسئول انتشار یک مجله داخلی هستید. گروه شما به گروه دیگری وابسته است که تا اطلاعات کافی را برای انتشار شما فراهم کند. مهلت شما برای اتمام این کار محدود است. الف) به نظر شما چه عواملی در موفقیت این گروه در چنین ظرف زمانی خواهند بود؟ ب) چه اقدامات گروهی تضمین کننده اتمام به موقع کار خواهند بود؟

• اینگونه سوالات فرضی به مصاحبه گر اجازه میدهد تا قابلیت هایی که از نظر متقاضی مهم تلقی می شوند را تشخیص دهد. درستی یا غلط بودن پاسخ ها مد نظر نیست.
توجه کنید که اصل ، انجام کار است و نباید پیوسته دیگران را مقصر دانسته و کم کاری آنها را توجیهی برای عدم انجام درست کار بدانید ، سعی کنید خود را مسئولیت پذیر نشان داده و با مطالعات در خصوص مسائل روانشانسی و مدیریت ، به این سوال از جنبه ی علمی پاسخ گویید.

 چه عوامل کلیدی برای ارزیابی عملکرد وجود دارد و شما چگونه می توانید استدلال کنید که یک نتیجه نشان از پیروزی است یا نه؟
• این سوال را بر اساس تجربیات و کار خود پاسخ دهید. سعی کنید شاخص های کلیدی که بیانگر موفقیت عملکرد یک سازمان است را توضیح دهید.

 توانایی برای کار مستقل در یک تیم ساختارمند برای این شغل ضروری است. این یعنی متقاضی باید آغازگر باشد، کارها را بر اساس اهمیت اولویت بندی کند، ارتباطگر خوبی باشد و همینطور باید خلاقیت از خود نشان دهد. میتوانید برای ما مثالهایی از کار در یک محیط تیمی را بیاورید که این تواناییها را از خود نشان داده اید؟

 با چه برنامه های کامپیوتری آشنا هستید و به طور خاص با برنامه هایی که برای انجام کار در این شغل نیاز است چه مقدار آشنایی دارید؟

• میتوانید مثالهایی از کارهایی که با این برنامه ها انجام داده اید بیاورید.

ارسال در تاريخ چهارشنبه ۱۳۸۹/۰۷/۱۴ توسط احمد عاقلي

کسب وکار

زندگي شغلي

دوراني است كه فرد مهمترين وبيشترين وظيفه اش در رابطه با انتخاب شغل و پيشرفت در آن تحقق مي يابد

شروع زندگي شغلي افراد به عوامل زير بستگي دارد
شرايط فردي – اوضاع اجتماعي –اقتصادي فرهنگي

مهمترين دلايل نارضايتي از شغل

اغلب افراد هنگام آغاز زندگي شغلي آگاهانه و بر اساس معيارهاي صحيح واقعي و واضح براي خود برنامه ريزي نمي كنند
براساس نيازهاي بازاركار قراردادهاي اجتماعي رشته تحصيلي وشغل خود را انتخاب مي كنند نه براساس استعدادها مهارتها وعلائق خود

براي اينكه شغل مناسبي را براي خود انتخاب كنيم

بايد بدانيم كه كدام يك از انواع زندگي شغلي با اهداف – ايده ها

– روحيات – گرايشها – توانائيها – علائق ومهارتهاي ما

سازگار است

انواع زندگي شغلي

استخدام
خوداشتغالي
كارآفريني

استخدام

افرادي كه اين نوع زندگي را انتخاب مي كنند اغلب
افرادي منظم وتابع مقررات هستند
پذيراي سلسله مراتب اداري هستند
حاضرند خود را تحت نظر وكنترل ديگران قرار دهند
بدست آوردن يك امنيت شغلي براي اين گروه ارزش بالايي دارد

خوداشتغالي مساوي است

با كاري توام با ريسك وغيرمزد بگيري كه درمنزل يا خارج منزل و بصورت فردي خانوادگي ويا بكارگماردن افرادي انجام شود

كارآفريني زندگي است توام با

   هيجان               پيروزي
ريسك               شوق
تنوع                 تلاش
تغيير                خلاقيت
         شكست               فرصت گرايي

كسب وكار

عبارتست ازخريد وفروش كالاها- توليد كالا يا خدمات به منظور بدست آوردن سود

چرخه عمر کسب وکارهای کارآفرینانه

مرحله 1- ایجاد کسب وکار

مرحله 2- شروع کسب وکار

مرحله3 - رشد

مرحله 4- تثبیت کسب وکار

مرحله 5- نوآوری یا افول

چگونگی اداره کسب وکار جدید

1- یادگیری قواعد استخدامی

2- نظارت بر تصمیمات مالی

3- خودداری از تصمیمات خود خواهانه خود وکارمندان

4- بازرسی مرتب از شرکت

5- تفویض اختیار

6- ایجاد سیستم گزارشگیری دقیق

7- رعایت عدالت

انواع کسب وکار

کسب وکار خانگی

کسب وکارخانوادگی

کسب وکارروستائی

کسب وکاراینترنتی

کسب وکارکوچک ومتوسط

کسب وکار بزرگ

تعريف كسب و كار خانگي

Øهر نوع فعاليت اقتصادي در محل سكونت كه با استفاده از امكانات و وسايل منزل راه اندازي شود كسب و كار خانگي نام دارد

مزایای کسب وکار خانگی

آزادی واستقلال عمل بیشتر

ساعات کاری انعطاف پذیر

ایجاد تعادل وموازنه بیشتر بین کار و زندگی

پایین بودن هزینه راه اندازی

پایین بودن میزان ریسک

امکان کارکردن پاره وقت

راحت تر بودن تربیت بچه ها

تناسب با ویژگیهای افراد معلول و کم توان

عدم نیاز به مجوز

انواع مشاغل خانگي

تقريبا بيشتر مشاغلي كه در بيرون از خانه قابل انجام است در خانه نيز مي تواند ايجاد گردد بالاخص كسب و كار هاي IT محور و اينترنتي اما انجام مشاغل زير نيز در خانه توصيه مي گردد:

1.پرورش گلهاي چيني و طبيعي

2.پرورش ماهيهاي آكواريمي

3.آشپزي

4.صنايع دستي،هنري و آثار سنتي

5.پرورش ماكيان،طيور و بلدرچين

6.كار هاي خدماتي اعم از خدمات آموزشي، بهداشتي، مشاوره اي و رايانه اي

در ضمن پيشنهاد مي گردد در طراحي و ساخت و ساز هاي جديد منازل مسكوني اتاق كسب و كار همانند اتاق خواب ويا اتاق مطالعه در نظر گرفته شود

سازمانهايي كه مجوز كسب وكار مي دهند نوع كسب وكار

1- بازرگاني حقوق – تجاري – خرده فروشي – عمده فروشي

2- صنايع شركتهاي توليدي – مشاوره – مهندسي

3- كشاورزي شركتهاي كشاورزي كشت وصنعت – صنايع روستايي

4- نفت گاز ايجاد پمپ بنزين – پالايشگاه – پتروشيمي

5- بهداشت ودرمان كلينيك – بيمارستان – آزمايشگاه

6- تربيت بدني ورزشگاه – مجموعه ورزشي

7- كارواموراجتماعي آموزشگاه گلدوزي – كامپيوتر – كاريابي

8- اقتصادودارايي شركتهاي بيمه – بانك – گمرك – ترخيص

9- محيط زيست شركتها براي تاسيسات وفاضلاب

10- موسسه استاندارد تاسيس آزمايشگاه

11- مخابرات شركتهاي نرم افزاري

12- آموزش وپرورش تاسيس مدارس غيرانتفاعي

13- آموزش عالي تاسيس دانشگاه غيرانتفاعي – علمي كاربردي

14- فرهنگ وارشاد سينما- توليد فيلم – موسيقي – كتاب – آموزشگاه

15- مسكن پيمانكاري – شركتهاي ساخت وساز

انواع روش های راه اندازی کسب و کار

روش خرید کسب و کار

معایب:

ممکن است موفقیت کسب و کار، وابستگی زیادی به مالک و شخصیت او داشته باشد

بازار محصولات و خدمات کسب وکار به حد اشباع رسیده باشد یا کسب و کار با قیمتی بالاتر از قیمت واقعی خریده شود.

کارآفرین نمی تواند آن طورکه باید خلاقیت ها و ایده های خود را در تغییر و تحول کسب و کار پیاده کند، زیرا ممکن است ایجاد تغییرات اساسی، هزینه هایی بیش از شروع یک کسب و کار جدید را به کارآفرین تحمیل کند.

روش پذیرش نمایندگی :

این کسب و کار سیستمی است که یک عامل فروش یا کارآفرین با یک امتیاز دهنده یا شرکت معتبر توافق می کند که محصولات یا خدمات امتیاز دهنده را به فروش برساند.

عامل فروش یا کارآفرین باید اقدامات زیر را انجام دهد :

1- سرمایه گذاری مالی برای انجام عملیات(درمقایسه با زمانیکه ا زصفر شروع می کند بسیار کمتر است)

2- دریافت تجهیزات و امکانات استاندارد شده ازامتیاز دهنده و پرداخت بها.

3- حفظ کیفیت خاصی از عملکرد

4- پیروی از رویه های عملیاتی امتیازدهنده

5- پرداخت نرخ فرانشیز و درصدی از درآمد خالص کسب و کار

6- تعامل مستمر با امتیاز دهنده

خدماتی که امتیازدهنده برای کارآفرین فراهم می آورد :

1- استفاده از نام شركت دهنده

2- استفاده از آرم، سمبل ها، شعارها، طرح ها و تسهیلات امتیاز دهنده

3- تامین آموزش های حرفه ای کارکنان واحد کسب و کار به وسیلة امتیاز دهنده

4- فروش اجناس ضروری برای عملیات واحد کسب و کار با قیمت عمده فروشی

5- هدایت و نظارت بر عملیات واحد کسب و کار برای اطمینان از رعایت مفاد قرارداد.

«چرا خیلی از بنیانگذاران کسب و کار دچار ورشکستگی می شوند»

1-کمبودهای مالی

2- کمبود اطلاعات

3- کمبود مهارت

4- کمبود برنامه ریزی

5- مسایل شخصی / خانوادگی

6- توان کاری

7- تاثیرات خانوادگی

«دلایل انگیزش برای ایجاد یک واحد کسب و کار »

الف )انگیزه های مادی

1- انگیزه استقلال شغلی

2- انگیزه اصلی افزایش رفاه

3- تاسیس به دلیل بحرانی بودن شغل قبلی یا فعلی

ب) انگیزه های غیرمادی

1- تدوین یک نظام زندگی شخصی

2- برد شخصیتی و پرستيژ اجتماعی

3- تبدیل به یک ایده تجاری

ویژگی های بنگاههای کوچک زودبازده و کار آفرین »

1- سرمایه گذاری کمتری به خود اختصاص می دهند .

2- میدان بیشتری برای گسترش اشتغال به وجود می آید .

3- میزان پایداری بیشتری نسبت به بنگاههای بزرگ دارند .

4- توسعه پذیرند .

5- انعطاف پذیر هستند .

6- بنگاههای کوچک پرورش دهنده نیروی ماهر برای بنگاههای بزرگ هستند .

7- مکانیابی در بنگاههای کوچک به سهولت انجام می پذیرد .

8- می تواند پایداری اشتغال در روستاهارا فراهم آورده و مانع مهاجرت روستائیان بة شهرها مي شود.

مشخصات يك ايده خوب

oايده وسيله ايست كه از طريق آن نيازها برآورده مي شود.

o1_بايد با علائق شما گره خورده باشد.

o2_حتما بر پايه فرصت مطابق با بازار باشد.

o3_امكان پذير بوده،نيازي از بازار را برآورده كرده و از توان اجرا آن برآييد.

ایده نو از کجا بیاوریم

ایده نو ومنطقی ازطریق پژوهش
ایده شخص دیگری را بدزدیم
منتظر الهام باشیم
کمک از شخص خلاق
کمک از گروهی از افراد (طوفان فکری)

الف – انتخاب کسب وکار

ب –نوع کسب وکار

ج – شرح ماموریت کسب وکار

د – اهداف کسب وکار

ه – مالکیت کسب وکار

ويژگيها و الزامات بخش خدمات

عدم نياز به سرمايه‌گذاري بالا

زمان بري كم

خطرپذيري پايين

تنوع زياد

نيازمند ساماندهي

نيازمند نظارت و كنترل

تنظيم قوانين و مقررات شفاف

كاركردهاي بخش خدمات در اقتصاد

1.سهولت (كار و زندگي)

2.افزايش بهره‌وري

3.سهولت دسترسي به اطلّاعات (شفافيت و عدالت)

4.تسريع فعاليت (از طريق شبكه‌سازي)

5.بهبود كيفيت

6.كاهش هزينه

7.افزايش رفاه

مقايسه ساختار اشتغال نيروي كار ايران با كشورهاي توسعه‌ يافته

توسعه درايران براساس كدام الگو بايد باشد(مانند كدام كشور)

1- كره

2- تركيه

3- تايوان

4- هند

5- چين

6- برزيل

شروع کسب و کار از صفر : مالكيت كسب وكار

1- انفرادی

2- شراکت

3- شرکت

مالکیت انفرادی :

کسب وکاری است که یک شخص آن را راه اندازی و اداره می کند و کسب و کار جدا از شخص مالک نیست.

بدهی و تعهدات بر عهده ی فرد مالک است و علاوه بر آن شخص مالک دارای مسئولیت نامحدود است(دارایی های کسب و کار و دارایی های شخصی فرد، پشتیبان عملیات خواهد بود.)

مزایا :

شکل گیری آسان

مالکیت فردی در سود

خلاصه شدن تصمیم گیری و کنترل در یک شخص

انعطاف

آزادی نسبی در مقابل کنترل های دولتی و رهاشدن از مالیات های شرکت بازرگانی

موارد مداخلة دولت : مرحلة کسب مجوز، مالیات پرداختی در قالب مالیات بر درآمد شخصی است.

معایب :

مسئولیت نامحدود

احتمال وقفه یا تعطیلی به علت بیمار یا مرگ مالک

دسترسی کمتر به سرمایه

مشکلات نسبی در تامین منابع مالی در بلند مدت

تجربیات و دیدگاه محدود به علت عدم حضور افراد دیگر

شراکت

دویا چند نفر که به عنوان شریک در يك کسب و کار با یکدیگر مشارکت و همکاری می کنند، شراکت نامیده می شود.

هریک از شرکا با گذاشتن پول، اموال، نیروی کار و مهارت ها، سهمی در سود یا زیان کسب و کار پیدا می کنند.

شرکا بین خود قراردادی امضا می کنند که در آن سهم مالی و مدیریتی آن به صورت تفصیلی مکتوب شده و نقش های شرکت و روابط شراکتی آنان بیان شده است .

انتخاب شريك مناسب

1.با كسي شريك شويد كه بتواند پول مورد نياز كسب و كارتان را فراهم كند.

2.از شراكت با كسي كه در مورد هدف شركت و نوع محصولات آن مثل شما فكر نكرده و يا شما از او خوشتان نيايد بپرهيزيد.

3.حتما سراغ شركايي برويد كه اعتبار و دانش تخصصي بالاتري داشته و شجاع و قوي بوده و به صداقت و امانت داري شهره باشد.

4.به ياد داشته باشيد جنگ اول هميشه بهتر از صلح آخر است.

نکته مهم :

یکی از شرکا باید مسئولیت بدهی ها و مسئولیت نامحدود کسب و کار را بپذیرد.

مزایا :

شکل گیری آسان

تسهیل در رشد وعملکرد

انعطاف

آزادی نسبی در مقابل مقررات و کنترل های دولتی

وجودمزایای مالیاتی( چون شخصیت حقیقی افراد مطرح است و مالیات ها بر درآمد شخصی است و چون کسب و کار مالكیت فردی دارد، دخالت دولت نیز درآن کم است)

شرکت :

تشکیلات قانونی منفک ازافرادی است که مالک آن هستند و از طریق قوانین دولتی ایجاد شده است.

درابتدا باید درمورد سهم سرمایه ای افراد توافق کرد و سپس اساسنامه کسب و کار به تایید نهادهای مربوط دولتی برسد و شرکت ثبت شود.

ارسال در تاريخ چهارشنبه ۱۳۸۷/۰۷/۱۰ توسط احمد عاقلي

تاسيس و راه اندازي كسب وكار

تاسيس و راه اندازي كسب وكار

بعد از اينكه ايده خود را به فرصت كسب وكار تبديل كرديد بايستي نوع كسب و كار خود را نيز تعيين كنيد وبراي اينكار لازم است شكل حقوقي شركت خود را مشخص كنيد وآنرا به ثبت رسانيد.

انواع كسب وكار

•الف - كسب وكار تجاري

ب - كسب وكار غير تجاري

الف- انواع كسب وكارهاي تجاري

1- شركت سهامي

•شركتي كه سرمايه آن به سهام تقسيم شده ومسئوليت صاحبان سهام محدود به مبلغ اسمي سهام آنها است وتعداد شركاء نبايد از سه نفر كمتر باشد.

•شركتهاي سهامي خود به دو دسته تقسيم ميشوند:

•الف – شركت سهامي عام : شركتهايي كه موسسين آنها قسمتي ازسرمايه شركت را از طريق فروش سهام به مردم تامين مينمايند

•ب – شركت سهامي خاص : شركتهايي كه تمام سرمايه آنها در موقع تاسيس منحصرا توسط موسسين تامين ميگردد

•2- شركت با مسئوليت محدود :

• شركتي است كه بين دو يا چند نفر براي امور تجاري تشكيل وهريك از شركاء تا ميزان سرمايه خود در شركت مسئول قروض وتعهدات شركت هستند.

•3- شركت تضامني:

•شركتي است كه تحت اسم مخصوصي براي امور تجاري بين دو يا چند نفر با مسئوليت تضامني تشكيل ميشود.

• بطوريكه هر يك از شركاء مسئول پرداخت تمام قروض شركت هستند.

۴- شركت مختلط غير سهامي :

شركتي است كه براي امور تجاري تحت اسم مخصوصي بين يك يا چند نفر شريك ضامن ويك يا چند شريك با مسئوليت محدود بدون انتشار سهام تشكيل ميشود.

بطوريكه شريك ضامن مسئول كليه قروض علاوه بر دارايي شركت وشريك با مسئوليت محدود فقط تا ميزان سرمايه گذارده شده در شركت مسئول ميباشد.

۵- شركت مختلط سهامي :

شركتي است كه تحت اسم مخصوصي بين يك عده شركاء سهامي ويك يا چند نفر شريك ضامن تشكيل ميشود.

۶- شركت نسبي :

شركتي است كه براي امور تجاري تحت اسم مخصوص بين يك يا چند نفر تشكيل ومسئوليت هريك از شركاءبه نسبت سرمايه اي است كه در شركت گذاشته اند.

•7- شركت تعاوني توليد ومصرف :

•شركتي است كه توسط عده اي از ارباب حرف تشكيل ميشود وشركاء مشاغل خود را براي توليد وفروش اشياء يا اجناس بكار ميبرند.

•اگر در شركت تعاوني توليد ،يك عده از شركاء در خدمت دائمي شركت نباشند ويا موضوع حرفه وشغل آنها خارج از موضوع عمليات شركت باشد لااقل دو سوم اعضاء اداره كننده شركت بايد از شركايي انتخاب شوند كه حرفه آنها موضوع عمليات شركت است.

الف - انواع كسب وكارهاي تجاري

انواع شركتهاي تعاوني :

►الف) شركت تعاوني كشاورزي

►ب) شركت تعاوني روستايي

►ج) شركت تعاوني صيادان

►د) شركت تعاوني مصرف كنندگان

►ه) شركت تعاوني مسكن

►و) شركت تعاوني اعتبار

►ز) شركت تعاوني آموزشگاهها

►ر) شركت تعاوني كار

►م) شركت تعاوني صاحبان حرفه ها وصنايع دستي

►ل) شركت تعاوني صنايع كوچك وتهيه وتوزيع صاحبان مشاغل آزاد

ب – كسب وكارغير تجاري

►به شركتهايي كه جهت انجام اموري غير تجاري از قبيل كارهاي علمي ، ادبي ،خيريه ، خدمات آموزشي وغيره فعاليت داشته وعناويني همچون انجمن ،كانون يا بنگاه وغيره را اختيار نمايند را اطلاق ميگردد.

►كسب وكار غير تجاري به دو دسته كلي تقسيم ميشود:

►1- موسسات غير انتفاعي مانند انجمنهاي علمي وادبي وصتدوقهاي قرض الحسنه

►2- موسسات انتفاعي مانند آموزشگاههاي فني علمي وزبان ونيزمدارس غير انتفاعي و موسسات فضاي سبز واز اين قبيل

نمايندگي شركتهاي خارجي

lطبق قانون نماينده شركت خارجي شخص حقيقي يا حقوقي است كه بر اساس قرارداد نمايندگي ، انجام بخشي از موضوع و وظايف شركت طرف نمايندگي را در عمل بر عهده گرفته است

اختراعات ونحوه ثبت آنها

هر قسم اكتشافات يا اختراعات جديد در شعب مختلف صنعتي به كاشف يا مخترع آن حق انحصاري ميدهد كه بر طبق شرايط ودر مدت مقرر در اين قانون از اكتشاف يا اختراع خود استفاده نمايد مشروط بر اينكه اختراع يا اكتشاف به پبت رسيده باشد.

نوشته اي كه در اين موارد اداره ثبت در اختيار مخترع قرار ميدهد ورقه اختراع ناميده ميشود.

-مدت اعتبار ورقه اختراع در ايران برحسب تقاضاي مخترع 5 تا 20 سال خواهد بود.

-صاحب اختراع بايستي هر ساله مبلغي براي ادامه اعتبار ورقه اختراع پرداخت نمايد

اختراعات ونحوه ثبت آنها

مواردي كه ميتوان تقاضاي ثبت نمود:

•- ابداع هر محصول صنعتي جديد

•- كشف هر وسيله جديد يا اعمال وسايل موجود به طريق جديد براي تحصيل يك نتيجه يا محصول صنعتي يا كشاورزي

•مواردي كه نميتوان تقاضاي ثبت نمود:

•- نقشه هاي مالي

•- هر اختراع ياتكميلي كه مخل انتظامات عمومي يا منافي عفت باشد

•- فرمولها وتركيبات شيميايي

مدارك لازم براي ثبت اختراع

۱- توصيف مشروح اختراع يا وسيله جديدي كه براي آن تقاضاي ورقه اختراع ميشود.(در سه نسخه)

۲- نقشه هايي كه براي فهم توصيف مزبور لازم است. (در سه نسخه)

۳- قبض صندوق اداره ثبت اسناد حاكي از پرداخت هزينه هاي مربوطه

۴- وكالتنامه در صورتي كه اظهارنامه توسط وكيل تسليم شده باشد

قراردادها

تعريف قرارداد :

قرارداد را ميتوان به عنوان توافقي كه بوسيله قانون به اجرا گذاشته ميشود ويا به عنوان توافقي كه بر حقوق يا وظايف قانوني طرفين قرارداد تاثير ميگذارد وبوسيله حقوق به رسميت شناخته ميشود تعريف كرد

شرايط انعقاد قرارداد كامل :

- طرفين مصمم به عقد قرارداد بوده واز شرايط آن راضي باشند.

-هر دوطرف قصد انجام معامله را داشته وداراي اهليت يعني بالغ ،عاقل ورشيد باشد.

-معامله بايد موضوع معيني داشته باشد

--معامله بايد مشروعيت داشته باشد.

اجزاء وبخشهاي قرارداد

1- توافقنامه يا توافق : كه درآن مطالب اصلي قرارداد مانند مشخصات طرفين، موضوع،مبلغ ومدت قراردادذكرميشود.

2- شرايط عمومي قرارداد : كه به مواردي مانند شرح كار ،فسخ قرارداد ،خسارت ناشي از عدم انجام تعهد ،قانون حاكم برقرارداد،ضمانت نامه،بيمه،ماليات واز اين قبيل موارد.

3- شرايط خصوصي قرارداد : با توجه به اوضاع واحوال خاص قرارداد طرفين ممكن است مايل به تغيير برخي از مواد شرايط عمومي قرارداد نمايند.

تعيين نام وعلامت تجاري

علامت تجاري : عبارتست از يك اسم ،اصطلاح ،علامت ،نشان ،طرح ويا تركيبي از همه اينها كه با هدف شناسايي وتميز دادن محصولات يك فروشنده بكار ميرود. وموجب تمايز محصول فوق با ساير محصولات مشايه در بازار ميشود.

نام تجاري : قسمتي از علامت تجاري است كه ادا يا بيان كردني است مانند رنو ،پژو ،سوني و...

نشان تجاري : قسمتي از علامت تجاري است كه ادا كردني نيست ام ميتوان با آن محصول را شناسايي نمود.بعبارتي نشان تجاري نماد يا سمبل گرافيكي ويا برند يك شركت است.

چگونه ميتوان يك نام تجاري مناسب انتخاب نمود

نام تجاري ممكن است:

نام شخص

محل

كيفيت

سبك زندگي

ويا نام ساختگي باشد.

ويژگي هاي خاص ومناسب يك نام تجاري

۱- نام تجاري بايستي فاقد هرگونه معناي نامناسب باشد. مثل نووا در زبان اسپانيايي كه به معني راه نميرود جهت خودرو مناسب نيست.

۲- نام تجاري چيزي در باره فوايد و ويژگيهاي كالا را برساند.

۳- نام تجاري بايد موجب تمايز شود وشاخص وبرجسته باشد.

۴- بيان نام تجاري بايستي ساده وتا حد امكان كوتاه باشد.

۵- ترجمه نام تجاري به زبانهاي ديگربايد آسان باشد.

۶- نام تجاري بايد قابليت ثبت وحمايت قانوني داشته ياشد.

نكات قابل توجه :

lثبت نام تجاري وعلامت تجاري اختياري است مگر در شرايط خاص مثل داروها وبرخي مواد غذايي وآرايشي.

lنام تجاري وعلامت تجاري قابل انتقال وفروش است.

lمدت اعتبار نام تجاري 5 سال است.

lحق استعمال انحصاري علامت تجاري فقط براي ثبت رساننده آن است.

ازعلايم وموارد ذيل نميتوان در علامتهاي تجاري استفاده نمود.

- پرچم كشورها

- عكس شخصيتهاي كشوري مگر با اجازه مقامات فوق

- كلمات وعبارات مرتبط با مقامات رسمي

- علايم موسسات رسمي مثل هلال احمر،صليب سرخ وغيره

- علايمي كه مخل نظم عمومي ويا منافي عفت باشد.

اخذ مجوز هاي تاسيس ،راه اندازي وبهره برداري

lتعريف جواز يا پروانه كسب وكار:

lمنظورهر نوع مجوز فعاليتي است كه بايد از اتحاديه هاي امور صنفي ، اتاق بازرگاني وصنايع ومعادن ،وزارتخانه ويا ساير مراجع ذي صلاح دريافت شود.

lفعاليت بدون پروانه كسب يا مجوز خلاف قانون بوده و موجب توقف فعاليت فرد ميشود.

ارسال در تاريخ جمعه ۱۳۸۷/۰۴/۰۷ توسط احمد عاقلي

ادامه تاسيس و راه اندازي كسب وكار